小丸工具箱怎么调码率(小丸工具箱编码器设置)

01/ 背调前要准备哪些事？

➤背调内容一般包含小丸工具箱怎么调码率：

① 个人信息调查

身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等;

② 工作履历调查

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等;

③ 工作表现调查

被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价(一般直接上级评价即可)、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等;

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④ 商业背景调查

这属于“加一”的调查小丸工具箱怎么调码率，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人小丸工具箱怎么调码率，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

准备好以上这些背调的内容，再准备好纸和笔，然后拿起座机电话(注意：最好用座机)，你就可以展开背调了。

运气好，一次接通，运气不好，多试几次也能接通!

02/ 背调中要注意哪些事?

拨通电话后，先不要怯场，大胆说明来意。

如果对方不是奇葩，一般不会拒绝你的背调要求的，这点江湖规矩大家都还是懂的。

➤背调内容一般包含：

① 询问至少2位以上背调人的前同事/上级，防止串供，以保证信息准确;

② 在招聘时，候选人填写应聘登记表中，就要求填写前同事/领导的联系方式，方便在背调时使用;

③ 90%的问题使用封闭式的，只有10%的评价部分用开放的，以便节省对方时间;

④ 千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案。

03/ 背调后还可能发生什么事

进行完一圈背调，最后发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有很大出入的话，你该怎么办呢?

➤建议

① 入离职时间误差少于1个月，可以理解;

② 总收入误差在10%以内，可以理解;

③ 工作态度等主观类评价不佳，换人问问;

④ 职位有出入，换人问问;

⑤ 违反合同或约定，让小丸工具箱怎么调码率他go away;

⑥ 违反法律，让他go away;

⑦ 隐藏信息，调查清楚后再决定;

⑧ 有说不清的信息，调查清楚后再决定。

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